BERITA GLOBAL

Pada 18 Okt 2017, jawatankuasa tetap Parlimen Afrika Selatan mengenai kewangan bersetuju dengan pendirian kesatuan sekerja bahawa dana pesara tidak boleh digunakan untuk menyelamatkan syarikat milik kerajaan yang dilaburkan melalui Tabung Pencen Pekerja Kerajaan (GEPF).

Sebagai perbandingan, pencarum dana pesara di Malaysia tidak mempunyai privi ke atas semua pelaburan pelaburan yang dibuat oleh lembaga pelaburan Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP). Identiti pembuat keputusan juga tidak dinyatakan. Kerugian dan keuntungan diumumkan tetapi sebagai butiran terperinci sangat sedikit.

Dengan ketelusan yang sangat sedikit tentang bagaimana dana KWSP diuruskan, kerajaan mempunyai ruang yang bebas ke atas lebih daripada RM795.78 bilion (dalam aset-aset pelaburan), dan ini jelas apabila Perdana Menteri berjanji kepada Presiden Trump mengenai inisiatif untuk melabur $3-4 bilion bagi membangunkan semula infrastruktur Amerika.

Dalam cadangan kepada Bajet 2018 Kementerian Kewangan, Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (KKSM) telah menyertakan kepentingan-kepentingan kesatuan untuk kebajikan pekerja negara.

KKSM menggesa kerajaan agar mewajibkan majikan untuk memudahkan kewujudan persekitaran berkesatuan, terutamanya dalam syarikat-syarikat yang terdiri daripada kumpulan pekerja B40 dan M40 yang tahap pendidikan mereka tidak merangkumi pengetahuan mengenai hak mereka dan pendapatan mereka tidak memudahkan mereka mewakili undang-undang yang betul, menjadikan mereka terdedah kepada pemberhentian yang melanggar undang-undang, tempoh pengangguran yang panjang dan ketidakpastian pendapatan isi rumah.

Langkah untuk mengekang syarikat daripada menyekat kesatuan mesti dicerminkan menerusi pindaan undang-undang yang relevan iaitu ke atas Akta Kesatuan Sekerja 1959 dan disokong oleh pindaan yang sepadan dengan kod, peraturan dan garis panduan yang diamalkan oleh Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja untuk memastikan pelaksanaan.

“Kod Amalan Standard Bagi Keberkesanan Kesatuan Sekerja mestilah disediakan dan Kementerian Sumber Manusia perlu memainkan peranan aktif dalam mengadakan dialog, seminar dan taklimat antara majikan dan pegawai kesatuan,” kata Setiausaha Agung KKSM J. Solomon.

Beliau berkata langkah positif ini akan meningkatkan hubungan perindustrian dengan jaminan untuk menegakkan hak pekerja dan majikan sekiranya berlaku pertikaian.

“Pada masa ini, walaupun wajib untuk majikan memberitahu Jabatan Tenaga Kerja (JTK) sebulan sebelum menamatkan pekerja, ia tidak diamalkan dalam banyak keadaan dan pekerja tidak mengetahui hak mereka,” kata Solomon.

Menurut Kementerian Sumber Manusia, pada tahun 2016 sejumlah 37,699 pekerja telah ditamatkan kerja. Daripada itu, 45.9% melibatkan sektor pembuatan, diikuti sektor borong dan runcit (20.7%), kewangan dan insurans (12.1%), dan perlombongan dan kuari (6.6%). Sementara itu, pada tahun 2015, 44,343 pekerja pula terbabit dalam pemberhetian kerja.

Bercakap pada majlis pelancaran kempen Kenaikan Upah AS$50+ KKSM baru-baru ini, V. Alfred dari AVBalamohan & Co berkata, sistem ekonomi semasa di seluruh dunia adalah sesuatu yang digerak untuk berkembang maju dalam setiap persekitaran dan ia merupakan sistem yang menguntungkan pihak majikan, yang mengeksploitasi pekerja dengan gaji yang rendah demi keuntungan tinggi yang dikenali sebagai Sistem Kapitalis.

Alfred berkata dalam 30 tahun sebelum dasar Upah Minimum dilaksanakan oleh Kementerian Sumber Manusia, kesatuan-kesatuan di Malaysia berjuang untuk hak pekerja.

“Kesatuan berunding dengan majikan untuk upah dan manfaat hidup yang lebih baik seperti perubatan dan gaji lebih masa melalui Perjanjian Kolektif.

“Bagaimanapun, hanya 700,000 hingga 800,000 pekerja yang menjadi ahli kesatuan di Malaysia berbanding 13 juta pekerja yang tidak berkesatuan dan mempunyai sedikit perlindungan daripada eksploitasi,” kata beliau sambil menambah bahawa kerajaan juga tidak menggalakkan pekerja-pekerja berkesatuan.

Bahagian keuntungan dari pendapatan negara terus berkembang dengan mengorbankan pembahagian upah dan pemerintah meneruskan trend yang mengejutkan dengan mendakwa kenaikan upah akan menyebabkan pemberhentian pekerja.

Tidak syak lagi, pekerja-pekerja Malaysia perlu bersungguh-sungguh untuk menjadi ahli kesatuan demi meningkatkan kuasa tawar-menawar dan memasuki perjanjian kolektif yang dapat memberi manfaat kepada para pekerja secara nyata.