BERITA NUBE

Artikel 10: PROBATION / PERCUBAAN 

Kefahaman CA: Know Your Rights! 

Dalam post kali ini, kita akan membincangkan Artikel 10 daripada Perjanjian Kolektif ke-19 yang melibatkan tempoh percubaan bagi pekerja baru. Artikel ini penting untuk memastikan pekerja memahami hak dan tanggungjawab mereka semasa tempoh percubaan.

Tempoh Percubaan 

Tempoh percubaan biasa bagi pekerja baru adalah tidak kurang daripada tiga (3) bulan tetapi tidak melebihi empat (4) bulan. Selepas tamat tempoh tiga (3) bulan yang memuaskan, Bank hendaklah, secepat mungkin, memberitahu secara bertulis kepada pekerja tersebut bahawa dia disahkan dalam perkhidmatan. Jika tiada pemberitahuan sedemikian, pekerja percubaan dianggap disahkan dalam perkhidmatan selepas tamat tempoh empat (4) bulan dari tarikh pelantikan pertama. Perkhidmatan percubaan boleh ditamatkan tanpa memberikan sebarang sebab dengan memberi notis bertulis dua puluh empat (24) jam kepada pihak yang lain.

Gaji Semasa Percubaan 

Pekerja percubaan akan dibayar gaji bulanan mengikut struktur gaji yang sesuai berdasarkan kelayakan, pengalaman, dan pelantikan yang ditentukan oleh Bank.

Peruntukan Lain yang Terpakai 

Hanya peruntukan berikut daripada Perjanjian Kolektif yang akan terpakai kepada pekerja percubaan:

Artikel 15 - Pemindahan;

Artikel 21 - Elaun (termasuk COLA di bawah Artikel (21)(5));

Artikel 24 - Faedah Perubatan;

Artikel 26 - Hari Rehat;

Artikel 26A - Hari Rehat Tambahan pada Sabtu Setiap Bulan;

Artikel 27 - Waktu Bekerja;

Artikel 28 - Cuti Umum;

Artikel 30 - Cuti Sakit;

Artikel 31 - Cuti Khas;

Artikel 33 - Tafsiran;

Artikel 35 - Kecederaan Pekerjaan.

Pengesahan dalam Perkhidmatan 

Selepas disahkan, perkhidmatan pekerja dengan Bank dianggap bermula dari tarikh pelantikan pertama sebagai pekerja percubaan, dan dia dianggap telah ditempatkan pada struktur gaji/rangka yang terpakai kepada pekerja yang disahkan dari tarikh tersebut.

Kenaikan Gaji Selepas Pengesahan 

Selepas disahkan, pekerja tidak layak untuk sebarang kenaikan gaji serta-merta dan akan terus menerima gaji permulaan sehingga dia layak untuk menerima kenaikan gaji pertama yang tidak lebih awal daripada enam (6) bulan tetapi tidak lewat daripada dua belas (12) bulan dari tarikh pelantikan pertama mengikut Artikel 11 - Kenaikan Tahunan.

Kenapa Ini Penting? 

Memahami peruntukan dalam Artikel 10 adalah penting untuk memastikan bahawa anda tahu hak-hak dan tanggungjawab anda semasa tempoh percubaan. Ini termasuk hak untuk disahkan dalam perkhidmatan, gaji yang adil, dan faedah yang berterusan semasa dan selepas tempoh percubaan.

Dengan memahami peruntukan ini, anda akan lebih bersedia untuk menjalani tempoh percubaan dan memastikan bahawa hak-hak anda sebagai pekerja dilindungi. Nantikan lebih banyak maklumat lanjut mengenai hak anda dalam siri "Kefahaman CA: Know Your Rights!" 

#KefahamanCA #KnowYourRights #NUBERights #BankEmployees #Artikel10 #PerjanjianKolektif #Empowerment #WorkersRights #FairTreatment