BERITA NUBE

Artikel 13: Pekerja Kurang Upaya 

Kefahaman CA: Know Your Rights! 

Dalam post kali ini, kita akan membincangkan Artikel 13 daripada Perjanjian Kolektif ke-19 yang melibatkan pekerja kurang upaya. Artikel ini penting kerana ia menunjukkan komitmen Bank untuk membantu pekerja yang mengalami kecacatan dengan menawarkan pekerjaan yang lebih sesuai.

Pertimbangan Simpatik untuk Pekerja Kurang Upaya 

Artikel 13 menyatakan bahawa, di mana mungkin, pertimbangan simpati akan diberikan untuk menawarkan pekerjaan yang melibatkan tugas yang lebih ringan kepada pekerja yang sebahagiannya kurang upaya, daripada memaksa mereka untuk bersara daripada perkhidmatan.

Pertimbangan Berdasarkan Keprihatinan dan Merit 

Pertimbangan ini akan diberikan semata-mata atas dasar belas kasihan dan berdasarkan merit setiap kes individu, dan tertakluk kepada terma dan syarat yang boleh diatur antara Bank dan pekerja yang terlibat.

Kenapa Ini Penting? 

Peruntukan ini memastikan bahawa pekerja yang mengalami kecacatan tidak secara automatik dipaksa bersara, tetapi diberi peluang untuk terus bekerja dalam kapasiti yang sesuai dengan keadaan mereka. Ini bukan sahaja menunjukkan keprihatinan Bank terhadap kesejahteraan pekerja, tetapi juga memberikan peluang kepada pekerja untuk terus menyumbang dan merasa dihargai.

Dengan memahami peruntukan ini, anda akan lebih mengetahui hak-hak anda sebagai pekerja kurang upaya dan bagaimana Bank komited untuk membantu anda. Nantikan lebih banyak maklumat lanjut mengenai hak anda dalam siri "Kefahaman CA: Know Your Rights!" 

#KefahamanCA #KnowYourRights #NUBERights #BankEmployees #Artikel13 #PerjanjianKolektif #Empowerment #WorkersRights #FairTreatment #DisabilityInclusion