BERITA NUBE

Artikel 16: Kenaikan Pangkat 

Kefahaman CA: Know Your Rights! 

Dalam post kali ini, kita akan membincangkan Artikel 16, Perjanjian Kolektif ke-19 yang berkenaan kenaikan pangkat. Artikel ini penting kerana ia memastikan pekerja memahami syarat dan proses kenaikan pangkat di Bank.

Kenaikan Pangkat untuk Financial Services Enabler 1 (Non-Clerical) 

Pekerja Financial Services Enabler 1 yang sesuai mungkin layak untuk dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan kosong Financial Services Enabler 2 (Clerical) jika pekerja mempunyai pengalaman dan/atau kelayakan yang diperlukan.

Kenaikan Pangkat untuk Financial Services Enabler 2 

(a) Pekerja Financial Services Enabler 2 boleh dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke Financial Services Enabler 3 apabila terdapat kekosongan dalam jawatan kanan itu.

(b) Bagi pekerja yang dinaikkan pangkat ke Financial Services Enabler 3, Bank boleh mengenakan tempoh percubaan tidak kurang daripada tiga (3) bulan tetapi tidak melebihi empat (4) bulan. Bank hendaklah, secepat mungkin, memberitahu secara bertulis kepada pekerja bahawa dia disahkan. Jika tiada pemberitahuan sedemikian, pekerja dianggap disahkan. Jika pekerja tidak disahkan dalam jawatan Financial Services Enabler 3, dia akan dikembalikan ke jawatan dan gaji asalnya seolah-olah dia tidak dinaikkan pangkat.

Penentuan Jawatan dan Tugas 

Penentuan jawatan, tanggungjawab, pengagihan tugas, dan pemilihan pekerja untuk kenaikan pangkat adalah di bawah budi bicara Bank. Walaubagaimanapun, ianya patut dilakukan dengan adil dan telus.

Pengumuman Kekosongan Jawatan 

Bank hendaklah memaklumkan pekerja melalui pemberitahuan yang dipaparkan di Papan Notis di pejabat Bank mengenai sebarang kekosongan dalam gred yang segera di atas gred pekerja.

Pengambilan dari Sumber Luar 

Walau apa pun peruntukan Artikel ini, Bank boleh merekrut dari sumber luar atas budi bicara mutlaknya, setelah mematuhi Klausa (4) di atas.

Pelarasan Gaji Selepas Kenaikan Pangkat 

Selepas kenaikan pangkat ke jawatan yang lebih tinggi, termasuk gred yang segera di atas gred semasa, gaji pekerja akan disesuaikan dengan peningkatan tidak kurang daripada 10% daripada gaji asas semasa.

~~~~~~~~~~~

Kenapa Ini Penting? 

Memahami peruntukan dalam Artikel 16 adalah penting untuk memastikan bahawa anda mengetahui syarat-syarat dan proses kenaikan pangkat di Bank. Ini termasuk hak untuk dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat, tempoh percubaan, dan pelarasan gaji yang adil selepas kenaikan pangkat. 

Kita juga bertanggungjawap untuk memastikan apabila seseorang pekerja dinaikkan pangkat, ada pekerja ganti, untuk melakukan kerja-kerja tersebut.

Dengan memahami peruntukan ini, anda akan lebih bersedia untuk merancang kerjaya anda dan memastikan bahawa hak-hak anda sebagai pekerja dilindungi. Nantikan lebih banyak maklumat lanjut mengenai hak anda dalam siri "Kefahaman CA: Know Your Rights!"

#KefahamanCA #KnowYourRights #NUBERights #BankEmployees #Artikel16 #PerjanjianKolektif #Empowerment #WorkersRights #FairTreatment #KenaikanPangkat