BERITA NUBE

Artikel 25: Faedah Bersalin

Kefahaman CA: Know Your Rights!

Dalam post kali ini, kita akan membincangkan Artikel 25 daripada Perjanjian Kolektif ke-19 yang melibatkan faedah bersalin untuk pekerja wanita. Artikel ini penting kerana ia memastikan pekerja wanita mendapat cuti bersalin yang mencukupi dan faedah berkaitan dengan kehamilan dan penjagaan anak.

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Cuti Bersalin Berbayar

Setiap pekerja wanita berhak mendapat Cuti Bersalin berbayar selama sembilan puluh lapan (98) hari berturut-turut bagi setiap kali bersalin.

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Lanjutan Cuti Bersalin

Pekerja wanita boleh memohon untuk melanjutkan cuti bersalin sehingga 98 hari lagi dengan separuh gaji, dengan syarat pekerja telah memberi notis awal sekurang-kurangnya 2 bulan dan permohonan tersebut diluluskan oleh Bank.

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Faedah Lebih Baik yang Sedia Ada

Bank yang kini menyediakan faedah yang lebih baik daripada yang dinyatakan dalam Klausa ini akan terus menyediakan faedah tersebut.

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Permulaan Cuti Bersalin

Cuti Bersalin tidak boleh bermula lebih awal daripada tempoh tiga puluh (30) hari sebelum bersalin atau lebih lewat daripada hari berikutnya selepas bersalin:

Jika doktor Bank atau pengamal perubatan berdaftar menyatakan bahawa pekerja wanita tidak dapat melaksanakan tugasnya dengan memuaskan akibat keadaan kehamilannya, pekerja tersebut boleh diminta untuk memulakan Cuti Bersalin pada bila-bila masa dalam tempoh empat belas (14) hari sebelum tarikh bersalin seperti yang ditentukan oleh doktor Bank atau pengamal perubatan berdaftar.

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Cuti Sakit Sebelum Cuti Bersalin

Jika pekerja wanita berhenti kerja untuk memulakan Cuti Bersalin lebih awal daripada tiga puluh (30) hari sebelum bersalin, tempoh tersebut akan dianggap sebagai Cuti Sakit di bawah Artikel 30.

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Anak yang Masih Hidup

Pekerja wanita tidak berhak mendapat Cuti Bersalin berbayar jika pada masa bersalin dia mempunyai lima (5) atau lebih anak yang masih hidup. "Anak" bermaksud semua anak kandung tanpa mengira umur.

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Notis Sebelum Bersalin

Pekerja wanita hendaklah, dalam tempoh sembilan puluh (90) hari sebelum tarikh dijangka bersalin, memberitahu Bank tentangnya dan tarikh mula Cuti Bersalin.

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Pulang Awal atau Keluar Awal untuk Pekerja Hamil

Pekerja wanita layak untuk pulang satu jam lebih awal dari waktu kerja biasa apabila dia hamil 22 minggu ke atas.

Jika Bank mengubah waktu kerja untuk membolehkan pekerja Muslim pulang awal pada bulan Ramadan, waktu kelonggaran ini tidak terpakai.

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Faedah Penyusuan

Penyusuan adalah cara normal untuk menyediakan nutrisi yang diperlukan oleh bayi untuk pertumbuhan dan perkembangan yang sihat.

Bank digalakkan menyediakan kawasan tertutup untuk memenuhi keperluan pekerja wanita yang menyusukan anak.

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Subsidi Penjagaan Anak

Setiap pekerja dengan anak berumur 7 tahun ke bawah akan diberikan subsidi penjagaan anak sehingga maksimum RM1,150.00 setahun.

Bayaran balik ini akan dibayar setiap bulan, secara prorata.

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Caj Penghantaran

Bank akan membayar balik pekerja wanita sejumlah tidak melebihi RM1,050.00 untuk kelahiran normal atau RM1,580.00 untuk kelahiran caesarean bagi setiap kali bersalin untuk dua (2) kali bersalin.

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Perbelanjaan Rawatan Keguguran

Bank akan menanggung perbelanjaan perubatan yang ditanggung dalam rawatan keguguran dengan syarat rawatan tersebut diperoleh daripada panel doktor Bank atau hospital yang dilantik oleh Bank.

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Kenapa Ini Penting?

Memahami peruntukan dalam Artikel 25 adalah penting untuk memastikan bahawa pekerja wanita mengetahui hak-hak mereka berkaitan dengan faedah bersalin. Ini termasuk cuti bersalin, faedah penyusuan, dan subsidi penjagaan anak yang membantu menjaga kesejahteraan pekerja dan keluarga mereka.

Dengan memahami peruntukan ini, pekerja wanita dapat memastikan bahawa mereka dan anak-anak mereka mendapat sokongan yang diperlukan semasa dan selepas kehamilan. Nantikan lebih banyak maklumat lanjut mengenai hak anda dalam siri "Kefahaman CA: Know Your Rights!" 

#KefahamanCA #KnowYourRights #NUBERights #BankEmployees #Artikel25 #PerjanjianKolektif #Empowerment #WorkersRights #FairTreatment #FaedahBersalin