"Mengapa Polisi 'Zero Tolerance' Maybank Tidak Mencukupi"
Maybank mendakwa mengamalkan polisi 'Zero Tolerance' terhadap perkauman, namun apakah maknanya jika gangguan perkauman berulang oleh seorang eksekutif kanan hanya ditangani dengan pemindahan cawangan?
Seorang ahli NUBE telah mengalami diskriminasi perkauman berterusan oleh Christine Loo, yang kerap menggunakan kata-kata kesat tanpa sebarang tindakan tegas. Walaupun aduan telah dibuat berulang kali, Ketua Perhubungan Industri & Tadbir Urus Kumpulan Maybank, Brian Jit Singh, gagal mengambil tindakan disiplin yang sewajarnya. Sebaliknya, hanya sesi 'kaunseling' yang tidak berkesan dan pemindahan Christine ke cawangan berdekatan dilakukan. Adakah ini benar-benar 'Zero Tolerance'?
‘Zero Tolerance’ seharusnya bermaksud tindakan segera dan tegas untuk melindungi pekerja daripada gangguan serta memastikan akauntabiliti. Dalam negara berbilang kaum seperti Malaysia, perkauman tidak sepatutnya wujud di tempat kerja—terutamanya dalam GLC utama seperti Maybank.
Sudah tiba masanya Maybank membuktikan komitmen mereka melalui tindakan. Pekerja kami berhak mendapat penghormatan, maruah, dan keadilan.
#KeadilanUntukNUBE #KegagalanMaybank #ZeroTolerance #HapuskanPerkauman #PerpaduanDalamTindakan #JusticeForNUBE #MaybankFail #EndRacism #UnityInAction
Likes Comments
To post likes and comments on National Union of Bank Employees stories, you will need to Signin or Register Now