Dasar ‘Sifar Toleransi’ Maybank—Sekadar Janji Kosong?
"Maybank mendakwa mempunyai dasar 'sifar toleransi' terhadap gangguan. Tetapi, adakah ini sekadar slogan korporat?"
Walaupun pelaku telah didakwa di mahkamah atas kesalahan gangguan seksual, Maybank bertindak memecat mangsa selepas melaporkan gangguan tersebut kepada pihak berkuasa—satu keputusan yang jelas menunjukkan kezaliman korporat dan sikap pilih kasih. Mangsa yang berani bersuara kini dihukum dengan kehilangan pekerjaannya.
Bagaimana sebuah bank yang mendakwa komited terhadap kebajikan pekerja boleh bertoleransi terhadap ketidakadilan sebegini? Jika Maybank benar-benar menghargai ketelusan dan keadilan, mengapa mangsa dihukum kerana mencari keadilan? Di mana akauntabiliti terhadap tindakan pelaku?
Kes ini bukan hanya tentang seorang mangsa—ia tentang teladan buruk yang sedang ditunjukkan Maybank kepada semua pekerja yang berani melaporkan gangguan. Membungkam mangsa, melindungi reputasi—apakah mesej ini kepada masyarakat?
@KPWKM @KESUMA, sudah tiba masanya untuk bertindak. Kita perlukan penguatkuasaan yang lebih tegas terhadap dasar gangguan tempat kerja dan akauntabiliti daripada syarikat gergasi. Pekerja berhak mendapat penghormatan, bukan balasan dendam.
#HapuskanPerkaumanDiTempatKerja #KeadilanUntukPekerja #NUBETeguh #EndWorkplaceRacism #JusticeForWorkers #NUBEStrong #MaybankFail #MaybankGagal #ZeroTolerance #GLCMestiMemimpin #MADANIUntukSemua #HapuskanPerkauman #BersamaNUBE #ManaMADANI #Madani #GLCsMustLead #MADANIForAll #EndRacism #StandWithNUBE #SifarToleransiGangguan #KeadilanUntukMangsa #MaybankDoubleStandards #HakPekerja #AkauntabilitiSekarang #ZeroToleranceForHarassment #JusticeForVictims #CorporateAccountability
Likes Comments
To post likes and comments on National Union of Bank Employees stories, you will need to Signin or Register Now