Neurodiversiti di Tempat Kerja: Menyokong Pekerja dengan ADHD, Autisme & Lain-lain
Bahagian 2: Cabaran yang Dihadapi Pekerja Neurodivergen – Apa yang Sering Terlepas Pandang oleh Majikan
Kebanyakan tempat kerja dibentuk dengan mengambil kira cara kerja individu neurotipikal, tanpa mempertimbangkan keperluan mereka yang mempunyai ciri neurodivergen. Pekerja dengan ADHD, autisme, atau keadaan neurodiversiti lain mungkin menghadapi kesukaran berkaitan sensitiviti deria, interaksi sosial, dan struktur kerja yang terlalu ketat.
Cabaran ini boleh membawa kepada tekanan yang tidak perlu dan menyukarkan mereka untuk memberikan prestasi terbaik. Tanpa penyesuaian yang sesuai, mereka mungkin bergelut, lalu menjejaskan keyakinan diri serta kesejahteraan emosi.
Majikan berupaya membawa perubahan besar dengan menyediakan fleksibiliti dalam proses kerja serta mewujudkan persekitaran kerja yang inklusif, di mana pekerja neurodivergen dapat berkembang maju.
Tip Hari Ini:
Fikir di luar kotak. Bantu rakan sekerja neurodivergen menyerlah dengan memberi kelonggaran dalam cara tugasan dilaksanakan. Elakkan pendekatan "satu cara untuk semua", sebaliknya sediakan pilihan seperti bahan visual, arahan bertulis, atau format yang berbeza. Sedikit kreativiti dan empati mampu membuka potensi luar biasa yang selama ini tersembunyi kerana takut dihakimi hanya kerana berfikir secara berbeza.
#TenangDanTerang #NeurodiversityAtWork #InclusiveWorkplace #SupportNeurodivergentMinds #ADHDAutismDyslexia #WorkplaceFlexibility #DiverseMindsThrive #SeimbangkanHidup #EmpathyAtWork #BreakTheBias #NeurodiversitiDiTempatKerja #TempatKerjaInklusif #SokongMindaBerbeza #ADHDAutismeDisleksia #FleksibilitiKerja #MindaPelbagaiBersinar #SeimbangkanHidup #EmpatiDiTempatKerja #BebaskanStereotaip
Likes Comments
To post likes and comments on National Union of Bank Employees stories, you will need to Signin or Register Now