Micromanagement vs. Sokongan – Beban Mental Akibat Terlalu Mengawal di Tempat Kerja
Bahagian 2: Kesan Psikologi – Tekanan, Keletihan Melampau & Hilang Keyakinan Diri
Pekerja yang dikawal secara berlebihan (micromanaged) sering beroperasi dalam keadaan berjaga-jaga secara berlebihan. Mereka mula meragui keputusan sendiri, melambatkan tindakan kerana takut salah, malah mengelak daripada berkongsi idea baru.
Lama-kelamaan, keadaan ini meruntuhkan keselamatan psikologi, iaitu teras kepada suasana kerja yang sihat. Tanpanya, kreativiti merosot, kebimbangan meningkat, dan kadar pekerja berhenti kerja turut meningkat.
Ramai pemimpin tidak sedar akan kesan emosi yang timbul daripada tindakan sebegini. Niat untuk "membantu" atau "menjaga kualiti" kadangkala boleh mewujudkan persekitaran kerja yang membuatkan pekerja rasa kecil dan tidak bersuara.
Tip Hari Ini:
Jika anda seorang ketua, tanyakan kepada pasukan anda: "Adakah apa-apa yang saya lakukan menyukarkan anda untuk rasa memiliki terhadap kerja anda?"
Buka ruang untuk maklum balas jujur tanpa sikap mempertahankan diri.
#TenangDanTerang #Micromanagement #MentalHealthAtWork #LeadershipWithEmpathy #PsychologicalSafety #BurnoutAwareness #HealthyWorkplace #AutonomyMatters #SeimbangkanHidup #TrustYourTeam #KesihatanMentalDiTempatKerja #KepimpinanDenganEmpati #KeselamatanPsikologi #KesedaranBurnout #PersekitaranKerjaSihat #AutonomiPekerja #KepercayaanDalamPasukan
Likes Comments
To post likes and comments on National Union of Bank Employees stories, you will need to Signin or Register Now